沃尔玛知名供应商欧圣电气IPO：境外收入占比高产品被加征25%关税

  原标题：沃尔玛知名供应商欧圣电气IPO：境外收入占比高，产品被加征25%关税

  深圳证券交易所上市审核中心公告，苏州欧圣电气股份有限公司（以下简称：欧圣电气/公司）于9月23日IPO（首次公开发行股票）上会，已顺利通过创业板上市委员会的审议。

  同期，归属于母企业所有者净利润分别为4,543.04万元、5,863.01万元和13,035.88万元，可见，其净利润水准不断上升。

  招股书披露，根据经审阅财务数据，2021年1-6月公司营业收入68,830.41万元，同比增长96.87%，归属于母公司股东的净利润7,934.75万元，同比增长27.62%。

  报告期内，欧圣电气主营业务毛利率为23.94%、34.69%和38.38%，呈现逐年上升的趋势；

  报告期内，欧圣电气境外出售的收益占主要经营业务收入的占比分别是99.03%、98.76%、99.84%；

  报告期内，其境外销售的前五大客户与其前五大客户一致，欧圣电气对前五名客户的出售的收益分别为47,835.83万元、41,276.30万元及69,680.04万元，五大客户营收贡献比例达75.94%、67.69%及70.18%，客户集中度较高。

  欧圣电气出口产品主要销往北美、欧洲等境外市场，其中美国为重要出口地，2020年其对美国地区的销售金额为7.95亿元，占主要经营业务收入比例为83.35%。

  2018年9月24日起，美国对2,000亿美元的中国商品加征10%的进口关税。2019年5月10日，美国将2,000亿美元中国商品关税从10%上调至25%，欧圣电气的产品小型空压机和干湿两用吸尘器被列入了上述2,000亿美元关税清单。

  据美贸易代表办公室（USTR）公布的针对中国部分加征一定的关税商品排除清单，欧圣电气的小型空压机和小部分干湿两用吸尘器产品于2018年9月24日至2020年8月7日被排除为关税加征清单范围，并由2020年8月7日豁免延长至2020年12月31日。由于欧圣电气的小型空压机和干湿两用吸尘器排除加征一定的关税有效期已经于2020年12月31日到期，截止目前，小型空压机和干湿两用吸尘器产品属于25%加征一定的关税名单。

  关于欧圣电气的小型空压机和干湿两用吸尘器产品被加征25%的关税，上市委在审议会议也有问询。

  欧圣电气坦言，其直接向美国销售的产品因客户需承担新增关税成本，未来公司美国客户可能要求降低销售价格或减少对公司产品的采购量，从而影响企业产品在美国的销售，公司将面临出口美国规模下降、成本上升、毛利率下降的风险。而且由于中美贸易摩擦存在复杂性与不确定性，若未来中美贸易摩擦进一步加剧，美国进一步加征公司部分产品关税，公司无法及时将额外关税成本向客户转移，或客户对关税承担方式及产品价格提出调整，将对公司业绩产生重大不利影响。

  欧圣电气还表示，由于其出口销售主要以美元结算，如果人民币汇率水平发生较动，将会在某些特定的程度上影响产品出口和经营业绩。报告期内，其各期汇兑损益（负数为收益）金额分别为-682.59万元、-200.1万元、1777.17万元。

  此外，值得一提的是，报告期内，欧圣电气存在未足额缴纳社会保险及住房公积金、劳务派遣等用工不规范事项，目前为止并未受到有关部门处罚，其控制股权的人、实际控制人已出具相关承诺全额承担损失，但仍存在处罚风险，可能对欧圣电气生产经营与财务情况将受到不利影响。

  报告期内，欧圣电气曾经存在使用被派遣劳动者数量超越其用工总量的10%的情形，就上述不规范用工情形，欧圣电气表示，已自行整改，且未受到有关劳动主管机关或劳动监察机关的行政处罚。

  招股书信息公开披露，欧圣电气对部分装配操作工等岗位采用劳务派遣的方式招募生产人员，劳务派遣人员数量占用工总数占比分别是15.84%、15.80%、9.04%。

  欧圣电气表示，一般会在春节前加大生产排产以保证能及时响应客户订单需求，为有效保障生产经营和用工需求，保持用工机动灵活，因此会在临时性、辅助性或替代性强的工作岗位上使用劳务派遣员工。

  2018年至2019年，劳务派遣人员时薪低于一线年劳务派遣人员时薪高于一线年劳务派遣用工平均时薪已高于一线正式员工平均时薪，但公司仍存在较高比例劳务派遣用工。

  欧圣电气表示，薪酬增长原因是由于2020年订单增加，交货紧迫，短期内自主招工困难，市场上面临着劳务人员需求剧增的情况，因此劳务派遣人员单位薪酬较同期有所增加。

  除上述可能存在的风险以外，欧圣电气在招股书中还坦言，公司未来还存在原材料价格持续上涨的风险、创新风险、核心技术及人员流失风险等所导致的经营业绩下滑风险。

  此次欧圣电气顺利过会，且看未来能不能冲破众多的风险“枷锁”，更好更强的迎击挑战。